工作心得碎碎念--六年級工作心聲

自從退伍後在工作上一直處於順天而為的狀態,感到自覺時已經是3年前的事情...在老媽的光環下做著公司稽核的工作,雖沒有很高的薪水,也都過的平穩...就在家中第二個小朋友出生前,壓力大到主動向老闆討工作加薪(我老媽不是老闆,只是股東)...唉~真是愚笨.結果換來只有壓力,在家中原本就有壓力的情形下,兩頭燒的臘燭終於變成了炸藥,在同事的不配合及主管的自保下;我只有帶著自己的尊嚴離開努力了五年的工作.

唉~~~雖然有情緒上的因素,但面對自己的無力感,我只有自己找理由讓我無助的感覺找救生圈;人生不過如此,結局是工作上和同事間的小問題導致我直接面臨這種困境.雖事後有朋友說是主管抓到機會算計我,但我仍感到這樣的結局是最好的,尤其在經歷這三年轉換公司頻繁的生活中.

我深刻的體會到,老爸所說的公司是少之可憐的所謂正常公司(就是有能力者可居上位的那種...);自小老爸身教言教的貫輸我們家這一代兩件工作上的態度,一是要能舉一反三,二是沒有不可能的事;在經歷三年後發現,現實生活中只有,做事的一國和做人的一國.我該是屬於前者...

有自信能將工作在一個月內上手,半年內制度化並接額外兩三件工作的本事,聽起來好像會被公司重用,但實際上只會使自己成為老闆的劊子手,等到用不順手時再將所有問題都算在你頭上,然後資遣你...到頭來感覺什麼都會,郤又什麼工作都應徵不到.像如此的老闆多如牛毛,身為員工唯一可以抵制這種老闆的方式,就是消極的怠工,或積極的學習成為獨立的工作者,然後離開自行創業...

學生時代,常看到前輩在說社會是個人吃人的世界.在半年前,有所體會,或許大家都早就發現,但總是沒有人大聲疾呼"醒醒吧!你們在拿無價換有價..",用錢買不到的時間和空間,去換取微薄的薪水;最明顯的就是,員工們每個人都忙的要命,老闆和主管在聊天,並冷嘲熱諷的說:哪有那麼多事情要做...(XXX,一想就火大...)
結論是,我成長了;要離開了.而且要開始獨當一面,並面對一切可能會發生的問題...但好處是,我不是別人的棋子,我是自己的棋子...(可以成為后,何必在公司當城堡/主教/騎士...;記得不要成為王,王是最不中用的,而且都需要別人的幫助)常常和老婆一起閒聊公司的心機,這或許是工作位於稽核這個位子所方便了解的地方,先解釋一下稽核的工作..

稽核:位於一般公司大多是自己人,主管財務方面的流程監控,一般都以徹查為求務實,簡言之是老闆的鷹犬;上市公司為監察人直屬人員,主管公司所有作業流程的監控,一般都以抽查為求時效,簡言之是董事長的剋星.
一個職位,位於兩種規格不同的體系,發揮的作用對於公司及老闆有著不一樣的意義...
一般公司,大多交由會計處理,或以督導/業務職位制行查核及修訂;上市公司,因金管會(金融管理委員會)時時修訂相關法令,所以除了要配合法令執行公司內部制度(作業流程)的增修外,還要參予董事會的提報(所以對公司最了解的往往是稱職的稽核)..

以上是對稽核工作大致的現況說明,依不同公司,有不同的待遇及作業方式;據了解,薪資待遇約45K左右...
有興趣的朋友可以應徵看看,條件如下:
一般公司(多為連銷企業):大多要兼業績壓力,一般多以區督導/區經理應徵主管級職缺;
上市公司:一定要拿到CIA證照,是美國公認的稽核師考試,在台灣為金管會認可的職照;有的公司會先錄用,再請你去考...

總之,在經歷了前台,稽核,印務和業務工作後,在下決定自行開創自己的未來;會面臨一連串的生活壓力,期能在網路上提供給各位有心創業的青年朋友們一些助益...並希望和大家一起了解老一代(四五年級),和新一代(七八年級)的工作心態,夾在中間的六年級,有些早已看不下去老一代作風自己跳出來,並面臨新一代的挑戰和衝擊.我個人希望能結合上一代的經驗去創造下一代的價值......